Die HILL Kompetenzanalyse© ist ein wissenschaftlich fundiertes, standardisiertes psychologisches Analysetool, das Aufschluss über fachübergreifende Fähigkeiten, wichtige Persönlichkeitsmerkmale, Wertvorstellungen und versteckte Potenziale gibt.
"Die Kompetenzanalyse von HILL International ist im Recruiting für mich ein unverzichtbares Instrument, welches unstrittige und 100%ige Objektivität wichtiger Eigenschaften und Ausprägungen der Kandidat*innen liefert. Mit und durch die HILL Kompetenzanalyse verbessern wir eindeutig unsere Servicequalität, u.a. auch in Services wie Executive Coaching oder Karriereberatung."
Bestellen Sie jetzt eine unserer Einzelanalysen und wählen Sie aus 6 unabhängigen Modulen, die Beruf und Karriere, sowie die wesentlichen Facetten einer Person im Detail beleuchten.
Zusammengesetzt aus 6 unabhängigen Modulen, beleuchtet die HILL Kompetenzanalyse© alle für Beruf und Karriere wesentlichen Facetten einer Person.
Beschreibung der Person anhand von 12 fachübergreifenden Persönlichkeitsdimensionen wie z.B. Belastbarkeit, Ziel- und Konfliktmanagement, Kooperation oder Kommunikationsstil.
Der Matrizentest erfasst logisch-analytische „Basis-Fähigkeiten“ auf eine sehr kompakte, höchst aussagekräftige & methodologisch moderne Art (Item Response Theorie).
Erhebt individuelle Interessen für unterschiedliche Bereiche sowie die persönlichen Präferenzen in der Arbeitsplatzgestaltung, den Rahmenbedingungen und den persönlichen Berufs- und Arbeitszielen.
Die Verkaufsstil-Analyse dient zur Bestimmung der strategischen Herangehensweise im Verkaufsgespräch sowie zur Ableitung von individuellen Stärken und Entwicklungspotenzialen. Unterschieden wird dabei nach Verkaufstypen und Phasen eines Verkaufsgesprächs.
Die HILL Kompetenzanalyse© erfasst in diesem Modul Managementkompetenzen in verschiedenen Unternehmens- und Entscheidungsbereichen. Erhoben werden sowohl „harte“ Strategie- als auch „weiche“ Stil-Komponenten.
Der Leistungs- und Konzentrationstest zeigt sowohl die quantitative als auch die qualitative Arbeitsleistung, den individuellen Arbeitsstil sowie Schwankungen in der Leistung. So ermitteln Sie Arbeitsgeschwindigkeit und Genauigkeit.
